[뉴스드림=설동훈 기자]국내 다수의 기업들이 메타버스를 활용한 마케팅 활동에 적극 나서고 있는 가운데 메타버스를 통해 입사 지원자들을 위한 채용설명회와 신입사원 면접을 진행하는 등 채용시장에까지 메타버스 바람이 불고 있다.

이 같은 추세는 코로나19의 급속 확산으로 비대면 활동이 일상화된 상황에서 비대면 소통이 가능한 토토 배팅 사이트의 필요성이 커진데다 취업준비생의 대부분이 토토 배팅 사이트라는 첨단 기술에 대한 기대감과 호기심이 큰 MZ세대라는데 착안한 것으로 풀이된다.

물론 취업준비생들의 반응도 좋다. 국내 한 구직 사이트에서 취업준비생들을 대상으로 진행한 설문조사에서 구직자 10명 중 7명 이상이 토토 배팅 사이트 채용 확산에 긍정적인 반응을 보이고 있는 것으로 나타났다.

이에 따라 향후 토토 배팅 사이트를 활용한 채용설명회와 신입사원 면접이 채용시장에 새로운 트랜드로 자리 잡을 것이라는 전망도 나오고 있다.

롯데, ‘젭’에 채용 전문관 ‘엘리크루타운’ 구현…삼성바이오로직스, 토토 배팅 사이트 플랫폼서 진행

토토 배팅 사이트를 활용한 채용설명회에 가장 적극적으로 나선기업은 토토 배팅 사이트 사업에 공을 들이고 있는 롯데그룹이다.

지난달 신동빈 회장이 그룹의 주요 현안과 사업 전략을 논의하는 임원 회의를 토토 배팅 사이트에서 직접 주최하는 등 관련 사업에 힘을 싣고 있는 롯데는 토토 배팅 사이트 플랫폼 ‘젭’(ZEP)에 구현된 채용 전문관 ‘엘리크루타운’에서 채용·상담설명회를 진행한다.

가상공간인 엘리크루타운에서 열리는 채용설명회에는 롯데백화점과 롯데e커머스, 롯데정보통신 등 상반기 채용 예정인 21개 그룹사가 참여할 예정이다.

엘리크루타운에는 롯데월드타워를 중심으로 한 야외광장, 직무별 채용상담실, 롯데의 성장사를 애니메이션으로 관람할 수 있는 공간 등이 마련돼 있다.

롯데 관계자는 “이번 채용상담회를 시작으로 앞으로 면접과 교육 등에도 토토 배팅 사이트를 적극 활용하고 가상세계 속 구현된 엔제리너스에서 정기적으로 랜선 티타임을 열어 구직자와 쌍방향 소통도 강화해나갈 계획”이라고 말했다.

삼성바이오로직스도 토토 배팅 사이트를 적극 활용해 2022년도 상반기 온라인 채용설명회를 개최한다.

삼성바이오로직스의 채용설명회는 업계 최초로 인천 송도에 위치한 8만3000평 규모의 삼성바이오로직스 전 사업장과 생산 시설을 가상으로 구현한 토토 배팅 사이트 플랫폼을 통해 진행된다. 지원자는 실제 회사를 방문해 생산 공정 및 회사 인프라 투어를 경험할 수 있다.

또한 지원자는 채용설명회 기간 중 24시간 내내 해당 플랫폼에 접속하면 삼성바이오로직스의 전체 전경 및 회사 내·외부 주요 시설과 사업장 내 생산시설, 복지 시설 등을 둘러볼 수 있으며 최근 입사한 신입사원이 직접 알려주는 입사지원서 작성, 면접 준비 방법 등의 정보도 제공 받는다.

CJ올리브네트웍스도 토토 배팅 사이트 플랫폼을 활용한 온라인 채용설명회를 개최해 2022년 신입사원 공개채용에 나서고 있기는 마찬가지다.

CJ올리브네트웍스는 AI 와 클라우드 서비스, 글로벌 시스템 등 9개 직무 분야의 신입사원을 모집하며 27일까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 입사 지원서를 제출할 수 있다. 전형과정은 개발 직무에 한해 코딩 테스트를 거쳐야 하며 1차, 2차 면접 순으로 진행된다.

토토 배팅 사이트를 활용해 신입·경력사원의 면접을 실시한 기업도 있다. 지난해 하반기 신입·경력 개발자 채용을 토토 배팅 사이트로 진행한 한화시스템이 대표적이다.

한화시스템은 신입 및 경력사원 지원자를 대상으로 토토 배팅 사이트 플랫폼인 게더타운(Gather Town)에서 1차 팀장 면접과 2차 사업부장·임원 면접을 진행한 바 있다.

최근까지 면접 전형을 영상회의 시스템으로 진행하다 토토 배팅 사이트 방식을 도입한 한화시스템은 현재 ICT 부문과 함께 방산 부문도 신입사원 사내교육훈련 프로그램을 토토 배팅 사이트로 진행하고 있다.

MZ세대 취준생 토토 배팅 사이트 채용 선호도 높아…일상회복 후에도 보편화 전망

이처럼 기업들이 토토 배팅 사이트를 활용해 신입사원 채용설명회와 면접 진행에 적극 나서는 것은 코로나 확진자가 급속히 증가하는 상황에서 토토 배팅 사이트를 비대면 소통이 가능한 창구로 판단한데 따른 것으로 풀이된다.

특히 토토 배팅 사이트 공간이 의사표현이 자유롭고 아바타를 활용해 개성 표현이 가능하다는 것과 시간·공간 제약이 적은 접근성의 장점으로 MZ세대 지원자들의 선호도가 높고 반응 또한 좋다는 점도 한몫을 한 것으로 판단된다.

실제로 채용 플랫폼 사람인이 최근 MZ세대 구직자 2425명을 대상으로 ‘토토 배팅 사이트 채용 확산에 대한 의견’을 조사한 결과 절반을 훨씬 뛰어 넘는 76%가 긍정적이라고 응답한 것으로 나타났다.

토토 배팅 사이트 채용을 긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘공간 제약 없이 원하는 곳에서 접속이 가능해서’(60.6%, 복수응답)가 가장 많았다. 즉, 입사를 지원한 회사를 일일이 방문해 전형을 치룰 필요 없이 자신이 익숙한 환경에서 전형을 치룰 수 있는 것에 MZ세대들이 매력을 느끼는 것으로 해석된다.

또 토토 배팅 사이트가 채용 과정에 빠르게 적용되면서 전체 구직자 4명 중 1명(26.2%) 정도가 실제 토토 배팅 사이트 채용 전형을 경험한 것으로 나타났다. 이들이 경험한 전형은 ‘토토 배팅 사이트 채용 설명회’(60.5%, 복수응답)가 가장 많았고 ‘인·적성, 필기시험 등 토토 배팅 사이트 테스트’(27.2%), ‘토토 배팅 사이트 면접’(25.2%), ‘토토 배팅 사이트 입사 교육’(14.3%) 등이 뒤를 이었다.

업계 관계자는 “최근 다수의 기업들이 토토 배팅 사이트를 활용한 채용설명회와 신입사원 면접에 적극적으로 나서는 것은 코로나19 확산에 따른 비대면 소통 방안을 마련하는 한편 취업준비생의 대부분인 MZ세대의 취향을 감안한데 따른 것으로 볼 수 있다”며 “지원자들 입장에서도 기존의 오프라인 채용설명회에 참석하려면 규격화된 복장을 착용하고 교통비를 지불하는 등 부담스러웠던 것과 달리 편안한 환경에서 자유롭게 질문할 수 있고 반응 또한 좋은 만큼 코로나 상황이 진정돼 일상회복이 된 후에도 토토 배팅 사이트 채용은 보편화될 것으로 전망된다”고 말했다.