天游线路检测中心 关于推广健康管理
健康管理理念
在JEOL集团，代表董事兼总裁担任“健康管理官”，我们根据健康管理宣言共同推动健康管理。
健康管理宣言
JEOL自成立以来一直秉承“创造与发展”的理念，希望成为一家为科学进步和社会发展做出贡献的公司。为了继续提供有助于人们健康、安全和安心的产品和服务，每位员工的身心健康非常重要。基于这一理念，我们将继续开展以下工作。
2021 年 9 月 1 日代表董事、总裁兼首席执行官大井泉
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推进风险评估，加强安全教育，预防职业事故发生。
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我们将继续进行压力检查，以便及早发现心理健康问题并预防其发生。
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我们将积极采取健康促进措施，以维持和改善每个人的身心健康。
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降低吸烟带来的健康风险。
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定期健康检查的出勤率达到100%。
健康管理策略
在 JEOL 集团，我们相信，要实现我们的管理理念，先决条件是我们的员工身心健康，并且在所做的一切事情中都充满活力。另一方面，根据集团40岁以上员工的评分报告（厚生劳动省）的结果，与上一年相比，生活习惯病的高危人群比例呈恶化趋势，集团略低于行业平均水平。对未来经营业绩的影响不容忽视，积极的健康管理工作无疑是必要的。
JEOL 设定了以下指标作为其最终 KPI：“减少缺勤”、“减少出勤”、“提高自我效能”和“提高敬业度分数”。我们的目标是通过设定目标并通过个人 PDCA 周期增加积极主动的员工数量，从而振兴组织。为此，除了我们列出的主要举措之外，我们还开展参与度调查并努力实现我们的目标。
因此，我们通过健康检查、压力检查和我们自己的健康管理调查问卷，了解员工的健康状况，并实施与运动、饮食、休息和心理健康相关的措施，以及鼓励员工休育儿假和带薪休假的措施。首先提高各项措施的参与率、咨询率等指标，再提高缺勤率等最终成果指标，解决健康管理中的管理问题。
健康管理攻略图
考虑到上述策略，我们创建了健康管理策略图，以组织要解决的问题、成果指标、相关指标和健康投资之间的联系。
健康管理系统
社长为健康管理官，总务官为健康管理推进官，总务人力资源本部、健康保险协会会员、附属公司总务官担任秘书处。我们与工业医师、安全卫生委员会、健康保险协会、工会等合作推进健康管理。
主要举措
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锻炼
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膳食
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休息
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心
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疾病
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禁止吸烟
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♦︎提供使用无农药蔬菜的午餐菜单
我们在总部食堂提供使用新鲜、无农药蔬菜的廉价健康菜单。我们致力于帮助人们养成健康习惯，同时体验无农药蔬菜的美味。
♦︎由工业医师和外部讲师举办研讨会
我们的目标是通过举办由工业医生和外部讲师主持的研讨会来提高健康素养，主题包括女性特有的健康问题、睡眠和饮食习惯等。
♦︎举办步行活动
自 2022 年以来，我们每年都会举办一次步行活动，由集团内组织的委员会赞助。健康管理促进秘书处每年都会赞助这项活动，因为这是成为定期锻炼者的第一步，可以改善身心健康。
外部评价
“健康与生产力管理认可组织 2025”（大型企业类别）
认证期限：2025年3月10日至2026年3月31日健康和生产力管理组织认证制度是对那些基于解决当地健康问题的举措和日本健康协会推动的健康促进举措实施特别出色的健康和生产力管理的大型企业和中小企业等企业的制度。我司自2022年起连续四年被认证为“优秀健康与生产力管理企业”。
健康管理是NPO健康管理研究小组的注册商标
“东京体育振兴公司”
认证期限：2023年12月1日至2026年12月31日东京都将促进员工体育活动并在体育领域提供支持的公司认证为“东京体育振兴企业”。本公司已获得“东京体育振兴企业”认证。
“体育呐喊公司 2025”
认证期限：2025年1月31日至2025年12月31日日本体育振兴机构将积极开展体育运动以改善员工健康的公司认证为“体育呐喊公司”。我公司连续第二年获得“Sports Yell Company 2025”认证。
“推动自行车通勤企业”申报项目“优秀企业”
认证期限：2021年5月31日至2025年8月26日国土交通省为了扩大自行车在企业活动中的通勤和商务用途，制定了“自行车通勤促进企业”申报事业，对“申报企业”进行认证。我公司自2021年5月起在“自行车通勤推进企业”申报项目中被评为“特别优秀企业”。