节假日和假期

重大节假日和假期

• 2025年全年假期天数：129天黄金周、暑假、新年期间有长假。
• 年度带薪休假 根据您加入公司的年数，将给予年度带薪休假如下。也可以参加半天或每小时的课程。此外，如果截至 3 月 31 日您还有剩余带薪年假，则最多可以延续 20 天。

• 保存带薪假期 您可以累积并保存即将消失的年假。
• 提神休假 员工年满 30 岁、35 岁、40 岁、45 岁或 50 岁生日时，可以从已存的带薪休假中连续休 5 天带薪休假（40 岁为 10 天），以提神醒脑。

• 特别假
  除带薪年假外，还有特别休假，出现以下情况时可以享受带薪休假。
  结婚、生育、丧亲、调动、灾害、法定传染病、长期员工补偿旅行等

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工作与生活的平衡

与工作与生活平衡相关的系统

• 弹性工作时间制度
  引入它的目的是展示创造力和提高生产力，促进精神放松，保持和改善身心健康，以及协调工作生活和个人生活。
• 育儿假
  这是一种可以用于抚养孩子的休假制度。每个孩子最多可分割两次，限制期限为孩子满一岁，但在某些情况下可以延长至孩子满一岁零六个月或两岁。
• 护理假
  每位符合条件的需要护理的家庭成员总共可以获得最多 93 天的照顾。

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设施

各种设施

• 自助餐厅

  

• 7-11 日本电子总店

  

• 停车场

  

• 体育馆

  

内部系统

内部系统

社会保险

员工养老保险、健康保险、就业保险、工伤保险齐全

员工系统

员工押金、员工持股计划、各类资产积累储蓄、育儿/护理假、刷新假等

福利设施

单身宿舍、各类公司宿舍、员工食堂、运动馆、康乐设施、附属度假村设施等

其他

长期服务旅行、职场休闲系统、各类俱乐部活动等

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