关于女性的工作方式
JEOL 致力于积极招募女性员工，打造女性员工能够长期工作且易于实现职业发展的工作场所。男性和女性的平均工龄约为 17 年，许多员工，无论性别，都继续工作很长时间。由于婚姻或生育等生活事件、对平衡工作和家庭的担忧或配偶调动等生活事件，女性即使愿意工作，也可能被迫辞职。为了缓解这种担忧，我们正在营造一个让员工安心生育和抚养孩子的工作环境、支持工作与家庭平衡的制度以及让每个员工充分发挥潜力的职业支持。
平衡工作和家庭
为了进一步促进女性的积极参与，我们不仅仅满足于现有的制度，而是致力于根据每个人的生命阶段加强支持“工作与家庭平衡”的制度。目前有关生育和保育的主要制度如下。
还有更多
- 怀孕期间可以免除加班和深夜加班。
- 我们不会让女性从事对怀孕、分娩、育儿等有害的工作。
与护理相关的主要系统
- 护理休假制度
- 对于每位符合条件的需要护理的家庭成员，您总共可以获得最多 93 天的时间。
- 护理假
- 如果您有一名家庭成员，您每年可以请 5 天的假期来照顾您的家人或陪同他们去医院就诊等。如果您有 2 名或更多家庭成员，您每年可以请 10 天的假期。
- 短时工作
- 除了护理假外，每个符合条件的家庭成员在三年内最多可以从事两次短期工作。
其他措施包括提前上下班、免除加班和深夜加班等。
部分员工利用岗位返还制度重返工作岗位，该制度允许因育儿、护理或配偶调动（配偶同时也是我们公司员工）而离开公司的员工（全职员工）以员工身份重返工作岗位。
即使想继续工作但又不得不辞职，也能放心重返工作岗位，有孕期定期体检休假制度、育儿假后重返工作岗位的短时工作制度，让您在产后也能以适合自己的方式工作，不会感到紧张。加强支持生育和儿童保育的系统将提高员工满意度并延长工作年限。
育儿假休假率
女性休育儿假并重返工作岗位的比率几乎100%，几乎没有人因生育而离开公司。此外，到2022财年，男性员工休育儿假的比例将达到45%，许多人在产后重返工作岗位，或者利用短时工作制等方式休育儿假。除了拥有支持女性工作方式的系统外，整个公司还拥有从怀孕到育儿假后重返工作岗位的相互支持系统。
育儿支持
作为我们福利计划的一部分，我们与公司附近的一家公司主导的托儿中心建立了业务合作伙伴关系。托儿费用与有执照的托儿中心相同，对于难以在家附近找到日托中心或希望在产后立即返回工作岗位的员工来说，这是一项可靠的服务。