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JEOL 按职位类型招聘各职位类型的介绍

训练系统

培训/奖励制度

培训时间表

  • 第一年
  • 第二年
  • 加入
  • 2 周

    入门培训

    我们提供有关公司制度和业务内容细节的课堂培训。除了礼仪培训外,在防灾中心进行疏散急救培训,在东京大学产学合作办公室进行培训。

  • 2个月

    现场体验培训

    您将参与生产现场的实际设备制造。
    您不需要任何制作经验,因为我们会委托您完成适合您水平的任务。
    您将通过生产现场主要了解一般产品知识。

  • 最终分配决定
  • 工作场所在职培训(技术/行政)

    将在您指定的地点开始培训。
    培训将根据各工作场所的培训课程进行。

    后续采访

    我们通过让人力资源人员一对一采访每位员工来了解他们在被分配后的表现,从而提供适当的跟进机会。

    第二年后续培训

    我们将提供有关如何回顾一年的工作经历以及如何继续未来工作的培训。

培训内容

  • 一般培训

    • 评估员培训
    • 心理健康培训
    • 沟通培训
    • 管理培训
    • 辅导培训
  • 部门培训

    • 生产部门培训
    • 开发部培训
    • 销售部门培训
    • 服务部门培训
    • 设计部门培训

奖励制度

总统奖
这是一种在公司内部公布和表彰对公司业绩做出重大贡献以及取得高成果的个人和团队的制度。
业务绩效奖
这是一项奖励制度,奖励那些对商业做出贡献或取得特别杰出成果的组织。
长期服务奖
这是针对工作20年以上人员的奖励制度,20年后每5年奖励一次。
高技能专业人员
这是一个对那些获得了满足时代和市场需求的高水平专业知识并在工作中产生创造性和创新成果的人进行认证和奖励的“特殊研究人员”的制度。

工作方式

关于女性的工作方式

JEOL 致力于积极聘用女性员工,打造女性员工能够长期工作且易于实现职业发展的工作场所。男性和女性的平均工龄约为 17 年,许多员工无论性别如何都继续工作很长时间。由于婚姻或生育等生活事件、对平衡工作和家庭的担忧或配偶调动等生活事件,女性即使愿意工作,也可能被迫辞职。为了缓解这种担忧,我们正在营造一个让员工安心生育和抚养孩子的工作环境、支持工作与家庭平衡的制度以及让每个员工充分发挥潜力的职业支持。

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